Podyplomowe.Studia.net
  • Strona główna
  • Wybierz kategorię
    • Kategorie

      • Technika i przyroda
      • IT
      • Bezpieczeństwo
      • Filologia i języki obce
      • Finanse i biznes
      • Logistyka i transport
      • Medycyna i zdrowie
      • Pedagogika i edukacja
      • Prawo i administracja
      • Psychologia i rozwój osobisty
      • Zarządzanie i marketing
      • Nauki społeczne
  • Wybierz miasto
    • Białystok
    • Bielsko-Biała
    • Bydgoszcz
    • Chełm
    • Dąbrowa Górnicza
    • Gdańsk
    • Gdynia
    • Gliwice
    • Gorzów Wlkp
    • Katowice
    • Kraków
    • Lublin
    • Łódź
    • Olsztyn
    • Opole
    • Poznań
    • Rzeszów
    • Sopot
    • Szczecin
    • Toruń
    • Warszawa
    • Wrocław
  • Poradniki
    • Studia MBA
    • Jak wybrać studia podyplomowe
    • Dofinansowanie studiów podyplomowych
    • Praca i kariera
    • Nowe kierunki podyplomowe
Podyplomowe.Studia.net
  • Strona główna
  • Wybierz kategorię
  • Wybierz miasto
    • Białystok
    • Bielsko-Biała
    • Bydgoszcz
    • Chełm
    • Dąbrowa Górnicza
    • Gdańsk
    • Gdynia
    • Gliwice
    • Gorzów Wlkp
    • Katowice
    • Kraków
    • Lublin
    • Łódź
    • Olsztyn
    • Opole
    • Poznań
    • Rzeszów
    • Sopot
    • Szczecin
    • Toruń
    • Warszawa
    • Wrocław
  • Poradniki
    • Studia MBA
    • Jak wybrać studia podyplomowe
    • Dofinansowanie studiów podyplomowych
    • Praca i kariera
    • Nowe kierunki podyplomowe
  • Jesteś tutaj:  
  • Home
  • Studia podyplomowe w Warszawie
  • Zarządzanie i marketing
  • Zarządzanie kadrami
  • Executive MBA for Human Resources Professionals

Executive MBA for Human Resources Professionals

Executive MBA for Human Resources Professionals
Kontakt Aleksandra Bonarska-Dzięcioł
+48 22 54 35 322
[email protected]
http://www.lazarski.pl/pl/oferta/mbampa/executive-mba-for-human-resources-professionals/
Typ studiów: Niestacjonarne
Autor
Uczelnia Łazarskiego w Warszawie (55)

Opis

Program łączy najnowszą wiedzę, metody i narzędzia zarządzania ludźmi z doświadczeniem praktyków HR. Powstał na gruncie o fundamentalnej dla Centrum Kształcenia Podyplomowego idei kształcenia praktyków przez praktyków i pozwala poznać oraz doskonalić warsztat strategicznego i operacyjnego zarządzania kapitałem ludzkim, a także osiągnąć znaczący progres w budowie kapitału swojej osobistej marki.

Adresaci studiów:

Program skierowany jest dla kadry wyższego szczebla: dyrektorów i kierowników personalnych, menadżerów innych niż personalni z min. 3 letnim doświadczeniem w zarządzaniu, właścicieli oraz osób zarządzających firmami i organizacjami non-profit, konsultantów i doradców biznesu zainteresowanych problematyką HR oraz HR Biznes Partnerów kluczowych funkcji w organizacjach.

Program studiów:
MODUŁ I. STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE BIZNESEM
-Zarządzanie strategiczne
-Podstawy socjologii współczesnej
-Zarządzanie finansami przedsiębiorstw
-Rachunkowość zarządcza
-Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim
-Budowanie kultury organizacyjnej na wartościach
-Zarządzanie różnorodnością (diversity)
-Zrządzanie zmianą
-Przywództwo
-Budowanie zaangażowania i satysfakcji pracowników
-Gra strategiczna

MODUŁ II. ZARZĄDZANIE PROCESAMI HR
-Budowa i rola funkcji HR w organizacji
-Rekrutacja
-Zarządzanie wynagrodzeniami
-Zarządzanie szkoleniami
-System ocen pracowniczych-Performance Managment
-Zarządzanie rozwojem pracowników
-Zarządzanie zespołem
-Zarządzanie talentami
-Motywacja pracowników
-Zarządzanie procesami HR versus prawo pracy
-Gra strategiczna

MODUŁ III. ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM - HRM
-Diagnoza potencjału i rozwój - warsztat Insights
-Diacovery
-Psychologia w zarządzaniu
-Zarządzanie godnościowe
-Zarzadzanie poprzez współodpowiedzialność (Accountability)
-Komunikacja wewnętrzna
-CSR. Czy to wystarczy?
-Budowa marki pracodawcy - element polityki personalnej oraz strategii komunikacji firmy a nie HRowa moda (EB)
-Inteligencja emocjonalna
-Kontakty z partnerami społecznymi
-Gra symulacyjna

MODUŁ IV. EFEKTYWNOŚĆ HR
-Zarządzanie wartością firmy
-Pomiar efektywności polityki personalnej
-Lean Managment
-High Performace Organization 2.0
-Analiza projektów doradczych
-Employee Value Proposition
-People Analitics
-Gra symulacyjna

MODUŁ V. ROZWÓJ OSOBISTY
-Marka lidera i profesjonalisty - budowanie reputacji w biznesie i na ryku pracy.
-Zarządzanie zasobami osobistymi i strategia kariery.
-Mentoring i coaching jako ważne elementy stylu zarządzania
-Negocjacje i mediacje
-Zarządzanie stresem i uważnością w relacjach biznesowych (warsztat)
-Przywództwo zbudowane na samoświadomości, autentyczności i osobistych wartościach
-Lider z pasją - lekcja mistrzów sportu
-Biznesowa kultura komunikacji w biznesie
-Etyka, etykieta i savoir-vivre w biznesie
-Warsztat rozwojowy

MODUŁ DYPLOMOWY
-Sesje inspirujące
-Seminaria dyplomowe
-Obrona pracy dyplomowej

Rekrutacja:

Warunkiem przystąpienia do procesu rekrutacji jest:
- Posiadanie wykształcenia wyższego min. magisterskiego
- Posiadanie min. 3 letniego doświadczenia w zarządzaniu funkcją personalną lub min. 5 letniego doświadczenia w innym przypadku określonym w charakterystyce adresatów
- Pozytywny wynik testu kompetencji typu GMAT HC
- Pozytywny wynik rozmowy kwalifikacyjne

Dodatkowe uwagi: w procesie rekrutacji dodatkowo punktowane będą rekomendacje (przedłożenie minimum 2 referencji)

Test kompetencji oraz rozmowa kwalifikacyjna zostanie przeprowadzona w wyznaczonym terminie podanym do wiadomości zarejestrowanego kandydata.
Sprawdź podobny program studiów w tym mieście
3115

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Studia podyplomowe z zakresu "Zarządzanie zasobami ludzkimi", prowadzone w ramach Akademii HR na Uczelni Łazarskiego, skierowane są do absolwentów wyższych uczelni o dowolnym profilu i specjalności,

Informacje dodatkowe

Czas trwania studiów Trzy semestry
Całkowita wysokość czesnego (w PLN) 22800

Lokalizacja

Warszawa, Województwo mazowieckie
Świeradowska 43, 02-662

Szczegóły ogłoszenia

Id Ogłoszenia: 157
Wyświetlony: 1750
Wygasa: 2022-12-31 13:16:00

Co chcesz studiować w Warszawie?

  • Technika i przyroda
  • IT
  • Bezpieczeństwo
  • Filologia i języki obce
  • Finanse i biznes
  • Logistyka i transport
  • Medycyna i zdrowie
  • Pedagogika i edukacja
  • Prawo i administracja
    • Administracja biurowa
  • Psychologia i rozwój osobisty
  • Zarządzanie i marketing
    • Zarządzanie kadrami
  • Inżynieria

Najpopularniejsze kierunki studiów podyplomowych

Rehabilitacja dzieci i niemowląt Rehabilitacja dzieci i niemowląt
Studia Rehabilitacja dzieci i niemowląt skierowane są dla osób pracujących lub przygotowujących się ...
Prawo ochrony środowiskaPrawo ochrony środowiska
Studia podyplomowe prawo ochrony środowiska powstały w odpowiedzi na rosnącą świadomość społeczeństw ...
MBA LogistykaMBA Logistyka
"MBA Logistyka - Nowoczesna logistyka i zarządzanie łańcuchem dostaw" ma na celu dostarczenie grunto ...
Proces inwestycyjno-budowlany. Zagadnienia prawne dla inżynierówProces inwestycyjno-budowlany. Zagadnienia prawne dla inżynierów
Studia podyplomowe „Proces inwestycyjno-budowlany. Zagadnienia prawne dla inżynierów” prowadzone są ...
Zarządzanie zasobami ludzkimiZarządzanie zasobami ludzkimi
Studia podyplomowe z zakresu "Zarządzanie zasobami ludzkimi", prowadzone w ramach Akademii HR na Ucz ...
  • Strona główna
  • Znajdź studia podyplomowe
  • Jak wybrać studia?
  • Finansowanie studiów podyplomowych
  • Facebook
  • YouTube

Podyplomowe.Studia.net © Wszelkie prawa zastrzeżone